当社は、学生を含むすべての求職者の皆様の人権および尊厳を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける環境の実現に努めています。
説明会、インターンシップ、面接、面談、OB・OG訪問その他採用活動に関連するすべての場面において、あらゆる差別やハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）、その他求職者の皆様の人格や尊厳を侵害する行為 を一切容認いたしません。
本方針に反する行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して適正に対処します。

当社では、求職者の皆様に安心して採用活動へご参加いただけるよう、以下のルールを定めています。
また、採用活動に関与する社員に対し、以下のルールの周知および教育を実施しています。

• 採用活動に必要のない個人的な事項（家族構成、思想信条、宗教、交際・結婚に関すること、その他プライバシーに関する事項等）について、不適切な質問を行わない。
• 採用活動における面会は、当社オフィス、当社指定のオンライン会議システム、または公的な場所（大学キャンパス内、公共施設等）でのみ実施し、私的な場所での実施は行わない。
• 採用活動において懇親会を実施する場合は、参加は求職者の自由意思に基づくものとし、社員と求職者との1対1の会食は禁止とする。
• 求職者との連絡は、会社が管理するメールアドレス、電話番号その他連絡手段および業務用端末を用いて行い、私用のSNSアカウントを使用した連絡は禁止する。
• 求職者の自由な意思決定を尊重し、内定承諾や他社選考辞退を強要しない。また、回答期限前の過度な催促や頻繁な連絡は行わない。
• 人事部門から依頼・許可のない個人間でのOB・OG訪問を禁止する。また、就職支援企業が運営するOB・OG 訪問マッチングサービス等を私的に利用することは禁止する。

就職活動に際して、当社役員または社員による差別やハラスメントに該当する可能性のある行為があった場合は、以下の窓口までご相談ください。
ハラスメントに該当するか分からない場合や、小さな違和感を覚えた段階でも構いませんので、安心してご相談ください。

• 当窓口は当社コンプライアンス事務局が管理・運営し、採用担当部門から独立した体制で対応します。
• ご相談を受けた場合は、相談者のご意向を確認したうえで、関係者への聞き取りなど必要な方法により、事実関係を迅速かつ適切に確認します。
• ハラスメントを受けたご本人だけでなく、行為を目撃した方や、ご本人から相談を受けた方からの相談・情報提供も受け付けます。
• ハラスメントに該当する事実が確認された場合は、被害を受けた求職者等への配慮、行為者への適正な措置および再発防止に必要な対応を行います。
• 相談、通報、情報提供または事実関係の確認への協力を理由として、選考の中止、合否の判断への影響その他の不利益な取扱いを行うことはありません。
• ご相談内容および関係者の個人情報は厳重に管理し、事実関係の確認および対応に必要な範囲に限って取り扱います。相談者をはじめとする関係者のプライバシーを保護し、正当な理由なく第三者に開示することはありません。

インフォテック・サービス株式会社
ハラスメント相談

メールアドレス:sexual.itsv@iftc.co.jp