to be engineer未経験からエンジニアに
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CAREER PATH CASE人材育成
インフォテック・サービスでは、「人」は企業にとって大切な財産であると考えています。社員一人ひとりの成長が、会社の発展と継続に繋がっていくと信じてこれまでも人材育成に力を注いできました。
入社後研修を通じて基礎を身につけ、その後のOJT、年次研修、階層別研修など、様々な研修プログラムを提供しています。また、ｅラーニングや資格取得支援制度などにより社員の成長を全力で支援しています。
| 専門技術 | マネジメント | ビジネススキル | ヒューマンスキル | |
| 新卒 |
※中途入社の場合、配属先に応じた専門技術の研修を行います。 |
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| 中途 |
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| 中堅 |
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| 管理職 |
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キャリアパス
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開発
エンジニア -
インフラ
エンジニア -
ITサポート
エンジニア
自身のキャリアに合わせて
部署間の異動は可能
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1～3年目メンバー
入社から3年ほどは、リーダーやプロジェクトマネージャーの元で、参加したプロジェクトを着実に遂行しつつ、基本的な技術を高めます。
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4～9年目リーダー
入社から4年ほど経つと、メンバーをまとめ一つのプロジェクトをリードする社員が出てきます。
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10年目～プロジェクトマネージャー
リーダーとしてプロジェクトを管理するスキル・経験を積んだ方には、複数のプロジェクトをマネジメントする役割をお任せしています。
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部門管理者
人・モノ・金・情報などの経営資源をマネジメントして部門をリードしていただきます。
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スペシャリスト
特定領域での技術を極めるスペシャリストとしての道もご用意しています。
training充実した入社時研修（新卒）
6か月の新人研修では、社会人に必要なビジネススキルから技術系スキルまで幅広い内容を学習します。
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ビジネスマインド
社会人としての考え方やマナー、仕事を進めるうえで必要なスキルが身に付きます。
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システムインフラ基礎
お客様と一緒に要件を検討し、システム基盤の設計書作成や構築、テストができるようになります。
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サーバ仮想化技術
サーバ仮想化技術の学習を通じ、クラウドやサーバリソースの効率的な利用ができるようになります。
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プログラミングスキル
Javaを使ってプログラミングを学び、多くのプログラミング言語に共通する知識を習得できます
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Webアプリケーション基礎
要件定義から設計、開発、完成までの一連のフローを理解できるようになります。
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運用管理
ITILのフレームワークに沿ったシステムのITサポートを行うことができるようになります。
data未経験から入社した
先輩たちの声
入社前と入社後で、
どんなギャップがあった？
どんなところに
やりがいを感じている？
- ・ITに関する専門知識が増えていくこと
- ・ユーザーの課題を解決したとき
- ・担当する業務範囲が広がった
- ・お客様と直接やりとりできる機会が増えてきた
- ・ユーザーにとって必要不可欠なシステムを作っているという実感
こんな人が向いている！
- ・新しいことを学ぶことが苦にならない人
- ・人とコミュニケーションを取ることが好きな人
- ・若いうちからいろいろと経験したいと思っている人
INTERVIEW社員インタビュー
