健康経営の取組

　定期健康診断は、病気の早期発見・早期治療だけでなく、自身の健康状態を把握し改善する重要な役割があります。そのために以下の取り組みを行っております。

　有給休暇の取得は、従業員のモチベーションアップや作業効率向上、そしてリフレッシュによる新たなアイディアが生まれる効果も期待されます。そのため、有給休暇を60％以上取得するよう推奨しております。

　長時間残業が続くと、睡眠不足、ストレス時間の長期化により従業員が体調を崩す要因となるため、年間平均残業時間が30時間以下となるよう管理しております。

　過度なストレスによってメンタル不調者が増加すると、会社の生産性低下にも繋がってきます。従業員の心の不調を早期発見し、メンタル不調予防を促進するため、ストレスチェックの実施に力を入れています。

　従業員の健康と安全を確保し、快適な職場環境を整備するため、定期的な職場点検を実施し、職場における災害の未然防止に努めております。