インフォテック・サービスにとって最も大切な財産は“人”です。社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がる、この考えのもと当社では創業以来、人材育成に最も力を入れてきました。6ヶ月に及ぶ新人研修から始まり、配属後のOJT、階層別研修、技術研修、自己啓発支援制度など、あらゆる面から社員の成長を支援しています。
6ヶ月の研修後にできること
ビジネスマインド
社会人としての考え方やマナー、仕事を進めるうえで必要なスキルが身に付きます。
システムインフラ基盤構築
お客様と一緒に要件を検討し、システム基盤の設計書作成や構築、テストができるようになります。
サーバ仮想化
サーバ仮想化技術の学習を通じ、クラウドやサーバリソースの効率的な利用ができるようになります。
プログラミング
Javaを使ってプログラミングを学び、多くのプログラミング言語に共通する知識を習得できます
Webアプリケーション開発
要件定義から設計、開発、完成までの一連のフローを理解できるようになります。
運用管理
ITILのフレームワークに沿ったシステムのITサポートを行うことができるようになります。
新人研修の流れ
IT知識ゼロの方でも安心していただけるよう、専門の教育部隊と万全のカリキュラムを用意しています。まずIT基礎研修からスタートし、演習・実習を通してITエンジニアの基本を身に付けていきます。また技術だけでなく、自律した社会人としての思考・行動も学びます。技術力と人間力、両方を兼ね備えたプロフェッショナルの道がここから始まります。
自己啓発支援制度
社員の自己研鑽・スキルアップへの意欲を支援するため、報奨金や受験料を補助します。
資格取得報奨金
会社の定めた資格を取得すると、難易度に応じ報奨金が支給されます。
支給例
| 基本情報技術者試験 | ：50,000円 |
|---|---|
| LPIC-3 | ：100,000円 |
| PMP | ：200,000円 ほか |
資格取得支援
eラーニング講座の受講や書籍代を負担します。
支給例
eラーニング：基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、高度情報処理資格 ほか
書籍：ITILファンデーション、Java、 AWS入門の書籍 ほか
優良図書購読補助
会社が推薦する優良図書に対して、年間購読料の一部を補助します。
支給例
経済雑誌、IT総合情報雑誌、パソコン雑誌 ほか
TOEIC報奨金
社員の英語力向上と将来のグローバル人材育成の基盤作りのため、高スコアの社員に報奨金を支給します。
支給例
| 700点以上 | ：100,000円 |
|---|---|
| 800点以上 | ：150,000円 |
| 900点以上 | ：200,000円 |
インフォテック・サービスにとって最も大切な財産は“人”です。社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がる、この考えのもと当社では創業以来、人材育成に最も力を入れてきました。階層別研修、技術研修、自己啓発支援制度など、あらゆる面から社員の成長を支援しています。
研修の体系図
配属先や本人の資質・状況に合わせて研修を実施。研修内容は、配属先や事前知識の有無、実施期間に応じて調整しますので、基本的なITスキルはもちろん、配属後も活躍いただけます。
自己啓発支援制度
社員の自己研鑽・スキルアップへの意欲を支援するため、報奨金や受験料を補助します。
資格取得報奨金
会社の定めた資格を取得すると、難易度に応じ報奨金が支給されます。
支給例
| 基本情報技術者試験 | ：50,000円 |
|---|---|
| LPIC-3 | ：100,000円 |
| PMP | ：200,000円 ほか |
資格取得支援
eラーニング講座の受講や書籍代を負担します。
支給例
eラーニング：基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、高度情報処理資格 ほか
書籍：ITILファンデーション、Java、 AWS入門の書籍 ほか
優良図書購読補助
会社が推薦する優良図書に対して、年間購読料の一部を補助します。
支給例
経済雑誌、IT総合情報雑誌、パソコン雑誌 ほか
TOEIC報奨金
社員の英語力向上と将来のグローバル人材育成の基盤作りのため、高スコアの社員に報奨金を支給します。
支給例
| 700点以上 | ：100,000円 |
|---|---|
| 800点以上 | ：150,000円 |
| 900点以上 | ：200,000円 |