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研修制度

インフォテック・サービスにとって最も大切な財産は“人”です。社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がる、この考えのもと当社では創業以来、人材育成に最も力を入れてきました。6ヶ月に及ぶ新人研修から始まり、配属後のOJT、階層別研修、技術研修、自己啓発支援制度など、あらゆる面から社員の成長を支援しています。

6ヶ月の研修後にできること

ビジネスマインド

社会人としての考え方やマナー、仕事を進めるうえで必要なスキルが身に付きます。

システムインフラ基盤構築

お客様と一緒に要件を検討し、システム基盤の設計書作成や構築、テストができるようになります。

サーバ仮想化

サーバ仮想化技術の学習を通じ、クラウドやサーバリソースの効率的な利用ができるようになります。

プログラミング

Javaを使ってプログラミングを学び、多くのプログラミング言語に共通する知識を習得できます

Webアプリケーション開発

要件定義から設計、開発、完成までの一連のフローを理解できるようになります。

運用管理

ITILのフレームワークに沿ったシステムのITサポートを行うことができるようになります。

新人研修の流れ

新人研修の流れ新人研修の流れ

IT知識ゼロの方でも安心していただけるよう、専門の教育部隊と万全のカリキュラムを用意しています。まずIT基礎研修からスタートし、演習・実習を通してITエンジニアの基本を身に付けていきます。また技術だけでなく、自律した社会人としての思考・行動も学びます。技術力と人間力、両方を兼ね備えたプロフェッショナルの道がここから始まります。

自己啓発支援制度

社員の自己研鑽・スキルアップへの意欲を支援するため、報奨金や受験料を補助します。

資格取得報奨金

資格取得報奨金

会社の定めた資格を取得すると、難易度に応じ報奨金が支給されます。

支給例

基本情報技術者試験 :50,000円
LPIC-3 :100,000円
PMP :200,000円 ほか
優良図書購読補助

優良図書購読補助

会社が推薦する優良図書に対して、年間購読料の一部を補助します。

支給例

週刊ダイヤモンド、日経コンピュータ、Software Design ほか

TOEIC報奨金

TOEIC報奨金

社員の英語力向上と将来のグローバル人材育成の基盤作りのため、高スコアの社員に報奨金を支給します。

支給例

700点以上 :100,000円
800点以上 :150,000円
900点以上 :200,000円

インフォテック・サービスにとって最も大切な財産は“人”です。社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がる、この考えのもと当社では創業以来、人材育成に最も力を入れてきました。階層別研修、技術研修、自己啓発支援制度など、あらゆる面から社員の成長を支援しています。

研修の体系図

配属先や本人の資質・状況に合わせて研修を実施。研修内容は、配属先や事前知識の有無、実施期間に応じて調整しますので、基本的なITスキルはもちろん、配属後も活躍いただけます。

研修の体系図
新人研修の流れ

自己啓発支援制度

社員の自己研鑽・スキルアップへの意欲を支援するため、報奨金や受験料を補助します。

資格取得報奨金

資格取得報奨金

会社の定めた資格を取得すると、難易度に応じ報奨金が支給されます。

支給例

基本情報技術者試験 :50,000円
LPIC-3 :100,000円
PMP :200,000円 ほか
優良図書購読補助

優良図書購読補助

会社が推薦する優良図書に対して、年間購読料の一部を補助します。

支給例

週刊ダイヤモンド、日経コンピュータ、Software Design ほか

TOEIC報奨金

TOEIC報奨金

社員の英語力向上と将来のグローバル人材育成の基盤作りのため、高スコアの社員に報奨金を支給します。

支給例

700点以上 :100,000円
800点以上 :150,000円
900点以上 :200,000円
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