管理部長からのメッセージ
はじめに
私どもインフォテック・サービス株式会社は、目に見える有形商品の生産・販売を行っている企業ではなく、システム運用・管理を始めとする、人から人、企業から社会に対しての安心や信頼を含んだサービスを提供する立場にあると考えております。そのための最重要でかつ根幹を支えるものは何か？正に"人が資本であり財産"だと言う事だと考えております。
社員は当然、ITに関するテクニカル・スキルを学ぶ必要性はありますが、それ以上にヒューマン・スキルの重要性を理解して頂きたいと考えています。具体的には"自分自身としてどう動けるのか""入社後の自分の成長を思い描けるか"等々です。単に言葉で表現するのは簡単ですが、実際の採用プロセスの段階でそのような人財の方々を見極めるのは非常に困難である事が実状だと思います。ただ、その様な中でも現在各部署において、様々なキャリアやスキルを有した幅広い人財が数多く活躍している事も特徴のひとつだと言えます。
また、様々な受け留め方や捉え方による誤解を恐れずに申し上げれば、自由闊達な空気がある企業です。経営トップから社員、社員から経営トップ、双方のコミュニケーションが円滑に進む環境が、私どもインフォテック・サービス株式会社の魅力のひとつとして挙げられます。
採用活動中の方々へ
採用面接時に被面接者の方々から「採用された際には事前準備として、何か行っておく事はありますか？」という質問をよく受ける事があります。私どもはIT企業ですので、知識や技術といったテクニカル・スキルの備えがあるに越した事はないのですが、その問いに対しては、必ず「特にございません」とお答えしています。
その理由としては、それまで自分自身が築いてきた家族や友人や仕事仲間と言った人間関係を入社前に更に深め、広げてもらいたいと言う願いがあるからです。"家族と会話をする"、"友人や恋人と食事する"、"先輩や後輩とお酒を飲みにいく"、内容は何でも構いませんが、人と接する機会をより多く増やし、その事に最大限の時間を費やしてほしいのです。
この事はひいては、バランス感覚の取れたビジネスセンスを磨く、一助になると考えているからです。
私個人としては、誰かに言われた事だけの行動でなく、自らの視点や考えを試行錯誤し、また表現し可視化できる方とお仕事がしたいと思っています。当然ですが、仕事は一人で遂行していくものではありません。お客様、上司、同僚、部下あってのもので、あらゆる人との繋がりが大切だと考えております。私自身もお客様や社員から刺激を受け、それが自分の成長に繋がっていると実感しております。また併せて、常に刺激的な存在であり、新しい発想を展開してほしいとの思いを持ち続けております。
ですので、私どもとしては、皆さんの"ヒューマン・スキル"＝"人としての幅や度量"が必要なのです。
メッセージ
まずは私どもの経営理念や経営方針を理解して頂き、その部分を単に表面的ではなく、きちんと自分の中に取り込んで頂きたいと考えております。可能な限り自分自身で理解を深め、その上で行動規範に沿った形で確実に実行できる人財を求めております。
仮に経営理念や経営方針を理解しないまま入社した場合、実際に働き始めた後に会社側とのミスマッチが生じてしまう可能性が高いと思います。それでは、お互いにとって幸せな事ではありません。また、行動規範を実行するという事は、ご自身のキャリア・デザインを描くための道筋になり、更には成長へ繋がっていき、当然その事が会社全体の成長へと連鎖していく事と考えております。
そして、私どもは常にチャレンジ精神を持ち続け、主体的な行動が取れ、会社と一体となって、相互成長を図れる方々を多く望んでおります。
